Reproduktive Gesundheit im Unternehmen: Wie Onuava das Betriebliche Gesundheitsmanagement neu denkt

Reproduktive Gesundheit als Teil des Betrieblichen Gesundheitsmanagements? Genau hier setzt Onuava an. Das Health-Startup bietet Unternehmen eine digitale B2B-Plattform, die Themen wie Kinderwunsch, Social Freezing, Wechseljahre und Männergesundheit erstmals strukturiert in den Arbeitskontext integriert – evidenzbasiert, diskriminierungsfrei und steuerlich attraktiv.

Im Mai 2025 präsentierte Onuava seine innovative Lösung beim 5-HT X-linker “Innovation im Betrieblichen Gesundheitsmanagement” und überzeugte mit einem ganzheitlichen Ansatz für reproduktive Gesundheit am Arbeitsplatz.

Im Interview spricht Dr. Julia Reichert, Co-Founder von Onuava, darüber, wie persönliche Erfahrung zur Gründungsidee führte, warum Fertility Benefits mehr als nur ein Nice-to-have sind – und wie Unternehmen davon profitieren können.

Wie würdest du einem Fachkollegen aus dem Gesundheitsbereich eure Lösung in drei Sätzen erklären?

Onuava ist eine digitale B2B-Plattform für reproduktiven Gesundheit im BGM: Wir bieten fundierte Information, anonyme Beratung durch Expert*innen und ein neuartiges Versicherungsprodukt, das finanzielle Zuschüsse für Kinderwunschbehandlungen und Social Freezing ermöglicht. Unser USP: ganzheitliche, steuerlich attraktive reproduktive Gesundheitsversorgung: modular, evidenzbasiert und diskriminierungsfrei für alle Mitarbeitenden.

Onuava Lösung

Welches Problem hat euch zur Gründung motiviert?

Die Idee zu Onuava entstand aus persönlicher Erfahrung. Eine der Gründerinnen bekam ihre drei Kinder durch Kinderwunschbehandlung und erlebte dabei, wie schwer sich Kinderwunschbehandlungen mit dem Berufsleben vereinbaren lassen. Dabei ist Unfruchtbarkeit kein Randthema, denn jede sechste Person ist im Lauf des Lebens betroffen. Auch Wechseljahre und Männergesundheit haben erhebliche Auswirkungen auf die Arbeit. Über 25 Prozent der Frauen reduzieren in den Wechseljahren ihre Arbeitszeit. Reproduktive Gesundheit betrifft uns alle, doch im Arbeitsumfeld fehlte bisher eine strukturierte Lösung. Genau das möchten wir mit Onuava verändern.

Wie überzeugt ihr einen Pharmakonzern, eine Krankenkasse, eine Versicherung oder einen anderen potenziellen Kunden gerade mit euch ein Pilotprojekt aufzusetzen?

Wir bieten eine einzigartige, ganzheitliche Lösung für reproduktive Gesundheit am Arbeitsplatz, medizinisch fundiert, digital integriert und in Europa bisher ohne Vergleich. Onuava denkt reproduktive Gesundheit umfassend für alle Lebensmodelle, unabhängig von Geschlecht oder Lebensform. Unser Angebot reicht von Social Freezing, Kinderwunsch und Regenbogenfamilien über Solomutterschaft und Schwangerschaft bis hin zu Wechseljahren und Männergesundheit. Unser größter USP ist unsere neue „Fertility+“-Versicherung. Damit ermöglichen wir erstmals in Europa finanzielle Zuschüsse zu Kinderwunschbehandlungen und Social Freezing, vollständig arbeitgeberfinanziert, steuerlich attraktiv und diskriminierungsfrei für alle Mitarbeitenden. Ein Blick in die USA und nach Großbritannien zeigt, welchen Effekt solche Benefits haben. Mitarbeitende in Unternehmen mit Fertility Benefits sind loyaler, motivierter und bleiben deutlich länger im Unternehmen. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel können sich Unternehmen so als moderne, familienfreundliche Arbeitgeber positionieren und besonders junge Talente gewinnen und halten. Ein Pilotprojekt mit uns eröffnet die Möglichkeit, ein gesellschaftlich relevantes Thema aktiv mitzugestalten und sich gleichzeitig strategisch im Markt zu positionieren mit einem Partner, der Fachwissen, Erfahrung und Umsetzungsstärke vereint.

Wer sind eure aktuellen Kunden(gruppen) und wer sollen die potenziellen Kunden sein?

Unser Kundenportfolio reicht vom Startup über den Mittelstand bis hin zum Großkonzern, mit einem besonderen Fokus auf Unternehmen aus dem Banken- und Pharmasektor. Aktuell sind wir auf die DACH-Region spezialisiert – sowohl sprachlich als auch durch die Expertise unserer multidisziplinären Expert*innen. Unser Angebot ist digital integrierbar und richtet sich an Unternehmen jeder Größe. Langfristig ist es unser Ziel, in der gesamten DACH-Region zu expandieren und zur führenden Anlaufstelle für Reproductive Health Benefits im deutschsprachigen Raum zu werden.

Wo seht Ihr euch in 3 Jahren und wie kann euch 5-HT unterstützen?

In drei Jahren wollen wir 10 % der mittelgroßen und großen Unternehmen in der DACH-Region mit unseren Reproductive Health Benefits erreichen. Der Bedarf ist hoch, der Markt bislang kaum erschlossen. 5-HT kann uns dabei unterstützen, neue Kontakte im Gesundheitswesen, der Industrie und bei Versicherungen zu knüpfen und unsere Lösung gezielt bei potenziellen Kunden zu platzieren.

Onuava Team

Ihr habt im Mai 2025 am 5-HT X-linker "Innovation im Betrieblichen Gesundheitsmanagement" teilgenommen. Was ist euer Eindruck von dem Event und was hat euch die Teilnahme (bisher) gebracht?

Das Event war sehr gut organisiert und bot einen klaren Fokus auf relevante Innovationen im BGM. Besonders wertvoll war für uns der direkte Austausch mit Unternehmen und Expert*innen aus dem Gesundheitsbereich. Wir konnten zahlreiche neue Kontakte knüpfen, mit denen wir weiterhin im Gespräch sind. Einige davon haben bereits Interesse an Pilotprojekten signalisiert.

Dr. Julia Reichert, Co-Founder von Onuava, beim 5-HT X-Linker "Innovation im Betrieblichen Gesundheitsmanagement" Mai 2025